记者 刘刚林

4月25日至5月1日是第22个《职业病防治法》宣传周，今年的主题是“坚持预防为主，守护职业健康”。

那么，职业病有哪些种类和危害？职业病该如何诊断与鉴定？如何才能远离职业病的伤害？近日，记者就相关问题采访了州疾控中心公共卫生与职业病防治所所长任桃霞，为用工者和劳动者敲响职业病预防警钟。

任桃霞介绍，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的发生主要是作业场所不符合职业卫生要求，存在职业病危害因素；作业方式不合理，不健康；劳动者缺乏自我保护意识，没有正确使用个人防护用品。

目前，根据《职业病分类和目录》，职业病共包括10类132种，包括职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤及其他职业病。

“职业病对健康危害很大，有些甚至无法治愈。职业病危害包括职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。”任桃霞说，《职业病危害因素分类目录》中共有6类456种，其中粉尘52种、化学因素375种、物理因素15种、放射性因素8种、生物因素6种、其他因素3种。

如果劳动者怀疑得了职业病，该如何诊断与鉴定？任桃霞说，劳动者怀疑自己得了职业病，或者经职业健康检查为疑似职业病，可以到用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构进行职业病诊断。

申请职业病诊断，需要的资料有以下几项。

（一）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）；

（二）劳动者职业健康检查结果；

（三）工作场所职业病危害因素检测结果；

（四）职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料；

（五）与诊断有关的其他资料。

职业病人有哪些保障，可以享受哪些待遇？任桃霞说，有些劳动者患上了职业病，经过诊断也确定了职业病的存在，那么用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇；职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行；职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求；劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人；用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

那么，该如何预防职业病？任桃霞说，职业病是一种可防难治的疾病，预防是第一位的，在上岗前与用人单位依法签订劳动合同很重要。

职业病一般病因明确，有特异性，在控制接触后可以控制或消除发病，病因大多可以检测，一般有接触水平（剂量－反应）关系，在不同的接触人群中，常有一定的发病率，如能早期诊断，合理处理，预后较好。大多数职业病目前尚缺乏特效治疗方法，应着眼于保护健康人群的预防措施。

职业病防治工作要坚持预防为主、防治结合的方针。职业病防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（简称“三同时”）。

预防职业病要遵循“三级”预防原则：一级预防，即从根本上杜绝或最大可能减少职业性有害因素的接触。二级预防，即定期进行职业健康检查，当职业性有害因素开始损及作业者健康时，应尽早发现，及时采取补救措施，及时治疗，及早脱离职业有害因素，防止病损的进一步发展。三级预防，即对已发展成职业病的患者综合治疗，延长生命。

任桃霞提醒，劳动者就业前不仅要了解自己的身体状况，进行上岗前体检，清楚自己是否存在相应职业禁忌证，还要在与用人单位签订劳动合同之前，了解即将从事的职业存在什么职业危害因素，对身体可能产生什么危害，用人单位是否采取了相应的、有效的防护措施等。