临夏融媒·中国临夏网讯 （临夏融媒记者 马丽亚）今年，临夏市以党建为引领，聚焦新业态、新就业群体管理服务，创新探索多元融合的基层治理新模式，推动快递员、外卖骑手和网约车司机等新就业群体变身城市治理生力军，有效激活基层治理末梢活力。
精准摸排辖区新业态资源，梳理多家新业态企业及平台，摸清1346名新就业群体底数并建立动态管理台账，组建“小蜜蜂”志愿服务队；依托数字化赋能，搭建“花都新e站”微信小程序，优化“随手拍”问题反馈功能，联动“六单联办”工作机制，构建“发现—上报—处置—反馈”闭环治理体系，让奔波在街巷的从业者成为实时巡查城市隐患的“移动治理探头”。
聚焦新就业群体急难愁盼，完善暖心服务阵地，建成46个“暖新友好驿站”及2个社区示范点，配套休息、充电和应急便民等设施，解决从业者休息难、饮水难、充电难等问题；通过标准化创建，认定155个“骑手友好小区”、挂牌6家“骑手友好医院”，优化小区通行、院内导航等配套服务；引导“小蜜蜂”志愿者以网格监督员、政策宣传员、民意收集员、志愿服务员“四员”身份深度参与基层治理；常态化开展政策宣讲、便民帮扶、民意收集等工作，累计开展特殊群体便民服务256次，收集群众意见建议18条，通过积分激励机制，激发新就业群体参与热情，走出一条党建引领、共建共治共享的城市治理新路径。
