临夏融媒·中国临夏网讯 （临夏融媒记者 马丽亚）近年来，广河县深入贯彻新时代公务员队伍建设要求，通过教育培训、考核激励和动态管理等措施，有力提高公务员管理水平。
抓实教育培训铸魂提能。坚持源头培养与全程培养并重，依托甘肃党建和“学习强国”等平台实现政治理论线上学习全覆盖，将培训考核结果与年度评优挂钩，提升公务员队伍政治素养。
优化考核机制激发动能。建立“平时+年度”双轨考核体系，将考核结果与职级晋升、评先评优深度挂钩。创新设置急难险重任务专项考核指标，注重在项目建设、应急处突等一线识别干部。2024年，174名成绩突出干部获提拔，306人晋升职级。
建成公务员信息管理系统。动态维护“进管出”全流程数据，精准掌握队伍学历、年龄、专业等结构特征。运用大数据分析功能，科学制订招录培养计划，重点补充法律、经济等专业人才，队伍结构持续优化。强化正向激励导向，设立“实干标兵”“攻坚先锋”等荣誉奖项，建立容错纠错机制，对长期扎根基层、业绩突出的干部实行职级晋升“直通车”。
