临夏融媒·中国临夏网讯 （记者 陈礼娟）近年来，积石山县坚持把推进干部“能上能下”作为锻造高素质干部队伍的有力抓手，在建立研判机制、完善工作体系、加强跟踪管理等方面下足功夫，畅通干部“能上能下”渠道，营造“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好用人导向，不断激发干部队伍干事创业活力。
在建立研判机制上下功夫，树立干部“上”的导向。坚持把政治标准放在首位，经常深入乡村振兴、项目建设、灾后恢复重建等重点任务、重大斗争一线了解掌握干部履职担当情况。建立灾后恢复重建一线发现识别干部机制，采取日常调研与集中调研相结合的方式，全面掌握各级干部在灾后恢复重建中的政治站位、担当精神、纪律作风和群众评价。截至目前，发现识别表现好的干部共342名，已提拔任用82名、晋升职级11名。
在完善工作体系上下功夫，畅通干部“下”的渠道。坚持问题导向，坚持用事实说话，统筹用好干部考核考察、民主测评及信访等方面成果，真正让干部“下”得合理、“下”得服气。充分利用谈心谈话、综合研判、强化考评等方式跟踪了解干部，及时全面收集掌握干部监督信息，为干部能“下”提供信息支持，畅通干部“下”的渠道。
在加强跟踪管理上下功夫，推动干部“能上能下”常态长效。坚持严管与厚爱并重，建立“下”的干部动态管理台账，采取谈心谈话、结对帮扶等形式，引导其放下包袱、轻装上阵。定期对“下”的干部进行复检，将其政治素质、能力本领及工作实绩等情况，作为重新安排其职务的重要依据。
