今年以来，我州坚持“抓培训、拓基地、创品牌、促增收”劳务工作思路，按照强化劳务品牌建设、强化择业平台搭建、强化劳务市场运作、强化劳务基地建设、强化东西劳务协作，创新打造全省首家人力资源产业园的“五强化、一创新”措施，拓展输转渠道，扩大输转规模。截至7月底，全州输转劳动力54.49万人，占年计划的108.9%。
今年，面对新冠肺炎疫情带来的压力和挑战，州上采取措施确保有组织输转抓实见效。组织县市、乡镇、村社对劳动力情况集中开展地毯式摸排，对其中因疫情影响已输转的返乡人员，组织6个政府驻外办事处、22个劳务工作联络站、8个驻厂管理站，与用工企业所在地人社、劳务部门进行点对点精准对接；开辟输转“绿色通道”，采取“包车护送、医务人员随车护理、管理干部全程服务”等方式，“门到门、点对点、一站式”输送，确保务工返乡人员有序返岗，实现“稳在当地、融在当地”；主动对接江苏科森科技公司、浙江义乌市政府、江西立讯智造公司，建立合作关系，打造劳务基地，先后签订4.7万个劳务用工协议，组织新生劳动力和未就业劳动力定向输转，提高劳动力有组织输转率。
